Forskellighed gør os stærkere
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tror vi på, at diversitet og ligestilling ikke bare skaber bedre arbejdspladser – det skaber bedre løsninger.
Vores diversitets- og ligestillingspolitik handler om at skabe plads til forskellighed. Om at værdsætte hinandens perspektiver og sikre, at alle medarbejdere – uanset baggrund, køn eller erfaring – har mulighed for at trives, blive hørt og udvikle sig.
Politikken sætter retningen for alt fra rekruttering og ledelse til samarbejde og hverdagskultur. Vi arbejder bevidst med at mindske bias, fremme lige muligheder og styrke fællesskabet.
Det handler ikke om at ligne hinanden.
Det handler om at lytte, lære – og løfte i flok.
Bæredygtighed starter med ansvar
Hos Franck Miljø- & Geoteknik ser vi bæredygtighed som en naturlig forlængelse af vores faglighed. Vi undersøger, rådgiver og bygger fundamentet for fremtidens samfund – og det forpligter.
Bæredygtighed handler for os ikke kun om miljø, men også om mennesker, arbejdskultur og ansvarlige valg i hverdagen. Derfor har vi formuleret politikker, der sætter retning for både trivsel, forbrug og samarbejde.
Forandringen starter ikke ét sted – den starter hos os alle.
– Jesper Ravn, afd. direktør
Om politikken
Et fælles skridt mod øget diversitet og ligestilling
Hos Franck Miljø- & Geoteknik ønsker vi at skabe en arbejdsplads, hvor forskellighed ses som en styrke, og hvor alle har mulighed for at bidrage og udvikle sig – uanset køn, alder, baggrund eller erfaring.
Denne politik sætter retningen for, hvordan vi arbejder med ligestilling og inklusion i praksis. Det gælder både rekruttering, ledelse, samarbejde og den måde, vi møder hinanden i hverdagen.
Politikken bygger på fælles ansvar og gensidig respekt – og den skal løbende bruges, udvikles og evalueres i fællesskab.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
Vores tilgang til diversitet og ligestilling
Hos Franck Miljø- & Geoteknik arbejder vi for at skabe en arbejdsplads, hvor alle – uanset køn, alder, baggrund, identitet eller erfaring – har mulighed for at trives, blive hørt og udvikle sig.
Diversitet og ligestilling handler for os ikke kun om fair vilkår – det handler om kvalitet, trivsel og fællesskab.
Derfor integrerer vi diversitet og ligestilling i vores måde at arbejde på.
Det gælder både rekruttering, karriereudvikling, ledelse og hverdagens samarbejde. Vi ønsker en kultur, hvor vi lærer af hinandens perspektiver og tager ansvar for at skabe et inkluderende miljø for alle.
Politikken hviler på fire grundprincipper.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
1. Rekruttering med blik for mangfoldighed
Vi rekrutterer med blik for forskellighed frem for ensartethed. En åben og inkluderende rekrutteringsproces styrker både kvalitet, arbejdsglæde og samarbejde.
Inkluderende stillingsopslag
Vi formulerer opslag, der appellerer bredt og undgår stereotype formuleringer.
Anonymitet skaber fokus
Vi anvender anonymiserede CV’er i udvalgte rekrutteringer for at mindske bias.
Sammensatte interviewpaneler
Vi tilstræber variation i panelsammensætning for at sikre objektivitet.
Bevidste valg i udvælgelsen
Vi arbejder aktivt på at identificere kompetencer – frem for at vælge ud fra, hvad der føles genkendeligt.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
2. Lige muligheder for udvikling og karriere
Vi tror på, at alle skal have samme muligheder for at udvikle sig fagligt og personligt – uanset baggrund, køn eller erfaring. Det er godt for både den enkelte og for fællesskabet.
Lige adgang til udvikling
Alle medarbejdere har mulighed for at deltage i faglig opkvalificering og efteruddannelse.
Gennemsigtige karriereveje
Vi gør det klart, hvilke kompetencer og kriterier der kræves for at opnå nye roller og ansvar.
Målrettet sparring og mentoring
Vi tilbyder støtte i form af mentor- og sparringsordninger, så flere får mulighed for at udvikle sig og vokse.
Opfølgning med data og dialog
Vi følger op på, om der er skævvridninger i f.eks. køn, alder eller anciennitet – og vi handler aktivt på det.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
3. En inkluderende arbejdskultur
Vi ønsker en kultur, hvor alle føler sig trygge, respekterede og som en del af fællesskabet. Inklusion skaber arbejdsglæde, bedre samarbejde og højere kvalitet.
Åben og respektfuld kommunikation
Vi forventer en omgangstone, hvor alle kan udtrykke sig frit og blive mødt med respekt.
Ingen tolerance for diskrimination
Vi tager afstand fra al form for diskrimination og chikane – og handler konsekvent, hvis det opstår.
Synlighed og sprog i hverdagen
Vi bruger billeder, ord og eksempler, der repræsenterer mangfoldighed – i både interne og eksterne materialer.
Dialog og fælles læring
Vi afholder samtaler, workshops og temadage om trivsel, forskellighed og inkluderende adfærd – og om hvordan det kan bruges i hverdagen.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
4. Opfølgning og løbende forbedring
Diversitet og ligestilling er ikke en engangsindsats – det kræver opmærksomhed, data og vilje til løbende læring.
Årlig ledelsesdrøftelse
Diversitet og ligestilling tages op én gang årligt i ledelsen og ved MUS-samtaler.
Måling på udvikling
Vi sætter mål, følger op og evaluerer, hvor vi er – og hvor vi vil hen.
Opdatering med mening
Politikken opdateres løbende – ikke for syns skyld, men for at gøre en reel forskel.
Medarbejderinddragelse
Vi inddrager medarbejdernes input og erfaringer for at sikre en retning, vi er fælles om.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
Ordforklaringer
En metaforisk historie om diversitet, inklusion, ligestilling og bias
Diversitet
Handler om forskellighed – f.eks. køn, alder, etnicitet, uddannelse, erfaring, personlighed og livssituation. Diversitet er hvem vi er.
Inklusion
Betyder, at alle oplever at høre til og kan bidrage på lige vilkår. Det handler om, hvordan vi møder hinanden – og om at skabe trygge fællesskaber.
Ligestilling
Ligestilling handler om, at alle skal have samme muligheder for at udvikle sig og bidrage – uanset forskelle i baggrund og behov.
Bias
Ubevidste fordomme, som kan påvirke vores beslutninger. F.eks. når vi – uden at være bevidste om det – favoriserer personer, der minder om os selv
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
Når arbejdspladsen er en fest
Forestil dig, at du er til fest.
Der er gæster fra alle hjørner af livet – unge og ældre, stille og snakkende, nogle i jakkesæt, andre i sneakers.
Det er diversitet. Forskellighed i fuldt flor.
Men det er ikke nok, at alle er inviteret – nogen bliver aldrig budt op, og nogle taler kun med dem, de kender i forvejen.
Når værten tager sig tid til at præsentere folk for hinanden, skaber forbindelser og spørger: ‘Har du lyst til at danse?’, så opstår inklusion.
Ligestilling er, når alle har lige mulighed for at deltage – ikke ved at få præcis det samme, men ved at få det, der gør det muligt at være med.
Én har brug for flade sko. En anden for en pause i stillehjørnet. En tredje for nogen, der lige viser trinene.
Og bias?
Det er, når DJ’en ubevidst kun spiller musik fra sin egen ungdom – fordi han tror, det er det alle bedst kan lide. Først da nogen siger det højt, opdager han det – og skruer op for variationen.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
Sammen om en grønnere branche
Vi arbejder for en bygge- og anlægsbranche, hvor bæredygtighed er mere end et tillæg – det er en naturlig del af hele processen.
Hos Franck Miljø- & Geoteknik tager vi afsæt i FN’s Verdensmål og bidrager særligt til mål 8, 9, 11 og 12: Anstændige jobs, grøn innovation, bæredygtige byer og ansvarligt forbrug. Det gør vi både gennem vores rådgivning og i måden, vi selv driver virksomhed på.
Som samarbejdspartner kan du forvente, at vi tænker bæredygtighed ind fra start – med blik for både miljø, økonomi og samfundsansvar.
Fire politikker – ét fælles ansvar
Hos Franck Miljø- & Geoteknik har vi formuleret fire politikker, der sætter retning for vores arbejde med bæredygtighed – både internt og i samarbejdet med andre.
De fire politikker handler om alt fra trivsel og ligestilling til kontorvaner og samarbejde med leverandører. Klik på billederne herunder for at læse hver politik i sin fulde længde.
Fire politikker – ét fælles ansvar
Hos Franck Miljø- & Geoteknik har vi formuleret fire politikker, der sætter retning for vores arbejde med bæredygtighed – både internt og i samarbejdet med andre.
De fire politikker handler om alt fra trivsel og ligestilling til kontorvaner og samarbejde med leverandører. Klik på billederne herunder for at læse hver politik i sin fulde længde.
Anstændige job og økonomisk vækst
Vi skaber bæredygtige arbejdspladser med høj faglighed og ansvarlig vækst.
Industri, innovation og infrastruktur
Vi rådgiver om geotekniske og miljømæssige løsninger, der styrker fremtidens byggeri.
Bæredygtige byer og lokalsamfund
Vi samarbejder tæt med kunder for at udvikle holdbare og ansvarlige løsninger.
Ansvarligt forbrug og produktion
Vi fremmer bæredygtige valg gennem respekt, dialog og videnbaseret rådgivning.
